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4月8日音讯,近日有网友爆料称,京东将取消旗下快递员的底薪,另外将增加快递收件任务,揽件将计入绩效,直接影响工资收入;另有音讯称,京东还将降低快递员的公积金系数,从12%降到7%,下调了5%,对此,京东物流回应称原有薪酬构造不合适新形式。

京东物流官微在4月7日深夜回应称,在京东物流独立运营之后,不只效劳京东商城本身的订单,还有大量外部订单业务,大客户业务以及个人快递的揽件业务等等,原来的薪酬构造曾经不顺应新的形式,无法对绩效优良的员工表现出足够的鼓励。因而,在局部地域试点将底薪转变成更有鼓励性的业务提成。

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针对降低快递员的公积金系数风闻,京东称,今年以来,综合思索到基层员工实践需求,在普遍咨询员工意见后,依照住房公积金缴存政策规则,分离员工诉求和各地实践状况,在政策允许的范围内,依法合规对员工公积金缴存比例停止调整。 调整后,京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上。另外,京东还称今年随着京东物流全面开放,效劳更多行业客户,估计会释放出超越10000个岗位给到社会。

据理解,京东物流持久以来在物流市场上不断主攻派件市场,主要为自家的电商平台效劳,对to C的效劳也仅限于京东商城退换货。但to C业务却是物流业务最重要的增长点之一。在17年京东物流独立运营后,京东物流开端增加揽件业务,去年京东快递的小程序在微信端上线,开放个人揽收业务,用户可经过小程序或者APP下单,京东最快两小时上门取件。能够说,京东正从一家只效劳于本人的物流公司,逐步过渡向一家正常的物流公司;京东物流宣布扩招10000人恐怕也是对新政策将形成人员流失早有意料。

2017年11月2日,刘强东在泰国一场讲座中表示,京东快递员的均匀工资高出同行业50%,任何快递员在京东工作个5年,能够带着足够的钱回乡买栋房子。刘强东当时强调,京东快递员的请求也很严厉:一年内,接到两个投诉,即便是顾客无理取闹,也要炒鱿鱼,并且再也不会被录用。

2017年年初,刘强东亦曾表示大量的电商从业人员没有或仅有少的不幸的五险一金,以克扣基层配送员和电商从业人员的福利而带来的电商外表繁荣应该惹起全社会的深思。

此外,京东黑板报微信曾透露,2016年,刘强东为基层快递员在内的员工交纳的五险一金超越了27亿,除了27亿的五险一金,东哥还为快递员购置了商业保险,同时京东本人也投入3000万元设立专项救助基金,协助京东员工中的艰难家庭渡过难关。

进入2018年,京东不断声称是困难的一年,但进入19年,京东的动作更大:一方面宣布将扩招15000人;另一方面称将淘汰10%的副总裁级别以上的高管,两个月内京东的CTO、CLO和CPO都先后宣布因“个人和家庭缘由”分开;

此前更是有自称京东员工在脉脉上爆料,称京东发布内部邮件,请求坚决淘汰三类人:包括不能拼搏的人、绩效差的人、性价比低的人,“这三类人都要淘汰掉或协商处理掉”,邮件引发网友剧烈吐槽。

对此,京东方面则回应称,这是片面解读,京东历来都是一家十分关注员工身心安康和家庭幸福的公司。目前,公司倡导创业和拼搏肉体,就是希望大家经过共同努力让生活变得更美妙。

延伸 · 引荐

淘汰因家庭和身体缘由不拼搏的员工?京东片面解读

近日,有京东员工在脉脉上爆料,称京东发布内部邮件,请求坚决淘汰三类人:

1、不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位上下,也不论是老员工或者管培生,不论是身体缘由还是家庭缘由,但凡不能拼或者拼不动的。

2、不能干的人,也就是绩效差的人。

3、性价比低的人,有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商处理掉。

转自央视网新闻。本文由搜资源官方网站提供,网址:www.sou998.com

京东将取消旗下快递员的底薪,对此你有什么看法

2019-04-10
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